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互生凯发手机app的文化家人分享(五) -凯发88

   发布时间:2019-11-26 13:21    被访问915次

当你懂得团队第一、个人第二时,你已从小我走向了大我。

 

日事日毕,日清日高,执行力要从每日的工作做起。

 

严于律己,做事要有规矩是要我们时刻心存敬畏、手握戒尺、慎独慎微、勤于自省,在思想认识上要有提高,在行为上有要求的就要做到,禁止就要杜绝,颁布的规则就要遵守执行。

 

无论什么形式并不重要,重要的是我们得到了什么,短短一天的活动,让大家明白了团队真诚默契的重要性,体现出了了信任,托起,协作,也明白了包容体谅的可贵性。也真正说明了只要心在一起,做什么都是容易的,都是自然开心的。

 

信任与被信任都是一种力量,能让人信任是很大的财富,而信任人,则是一种很强的能力!

 

文化管理是人力资源管理的最高境界,文化的力量不是来自于墙头口号,而是发自人的内心,扎根于人的行为。

 

团队的磨合,首先是心的靠拢,其次是向同一个目标挺进过程中方式方法战略战术的统一,打开内心是基础,放下自我,放下所谓的面子是第一步。

 

合作互生,共享共赢,团队强才是真的强,企业的发展力来源于团队的整体力量。

 

对自己团队成员负责,越是重视越要严格要求,严格也是一种大爱的表现。

 

智慧是管理的源泉,愿景是组织的动力;沟通是合作的桥梁,行动是成功的展现。

 

率先垂范是有效的命令,以身作则是严格的规章;温暖大家,点燃自己,引爆别人;

 

不放纵纪律,不对制度宽容,这是对员工的负责;要帮助员工成长,获得更体面的生活,这是对员工最大的负责。“以雷霆手段,显菩萨心肠”。

 

一个人最大的能力是让人对你放心,当一个人认为你值得托付,背后的依据是:你办事,我放心。一个真正职业化的人,一旦开始做某件事,就要负责到底,并且做到能力范围内最好。

 

行动是果实,而言语只是树叶,以结果为导向,否则一切都是空谈。


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