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凯发手机app的文化培训学习心得(六) -凯发88

   发布时间:2020-07-29 09:07    被访问804次

培训之前,对凯发手机app的文化的认知是从董事长的引领开始,从背诵开始,却没有更多的体会到它在为人处事及工作中的指导与践行。而经过这两期的培训,通过各位家人的交心谈心,使我对凯发手机app的文化有了更深层次的认知,也让凯发手机app的文化变得更好理解。

一、两人之间不允许太好,也不允许不好。

因为字面的意思,内心有过忐忑,什么叫做太好呢,是不是我下班和同事一路走回家就算太好,是不是和同事中午、下午下班去吃工作餐就算太好,我因此变得拘谨过。通过这次培训,我想我有了我的认知,太好的“太”,是关键,主要是看起心动念,起的是什么心,有没有起私心,心正,便会行的正,没有歪念,便不会私下妄自议论是非。我们要做到的是和每个家人都好,而不是刻意的与某一个某一些家人好。如果做到了这个,那就不会存在两人太好,那就更不会存在两人之间不好了。

二、大我,小我

大我、小我,文化手册上写了好多个词语,但我知道它绝不仅限于这些词语,从内在讲,我想还是心的问题。做人的时候,心善叫大我,心恶是小我,多站在对方的角度上考虑,以一颗感恩与奉献的精神做事,不要事事想着自己。做事的时候,担当与负责叫大我,敢于承担,不要想着自私自利。只为了自己好,只着眼于自己的利益,叫小我。

三、敢于和不利于公司的人和事作斗争

这句话,我认为是敢于担当的一个表现,也是爱公司的一个最基本的要求,我们团结一心,建立我们的互生家园,又怎能接受任何一个人来伤害我们的家园。但这个“斗争”不只是要求我们有这个意识,还需要我们的勇气与行动,如果我遇到了,那我一定会坚决制止。

四、感恩

感恩的心,感谢有你,这个“你”,是互生,是张董,是领导,是同事,是我们互生的全家人。同时还是国家,是父母,是社会。感恩互生给了我共创家园的机会,感恩领导同事们的辅导支持与批评指正,因为这些,我才能成长。感恩国家、父母给的和平、生命与幸福。而意识到感恩的同时,我想我还应该意识到回馈,互生的理念将感恩回馈反应的淋漓尽致,互生集团的使命是捍卫人民精神和灵魂,提升人民的幸福指数。而作为互生人,我认为我应该做到的是回馈公司,做好每一件事情,每一份工作,把事情做细做精,担当起该有的责任,可以为了互生的成功竭尽所能奉献上自己的力量。我会更用心感谢每一份美好,并努力做好每一件工作。

五、敬畏

“敬”,尊敬。“畏”,不肆意妄为,讲规则。有了敬畏,才会有热爱。敬畏生命,珍爱生命,不只是自己的,还有他人的,花草树木的。敬畏领导,尊敬领导的人,尊崇领导的思想,遵从领导的决定。敬畏同事,尊重同事的人格,珍惜同事的劳动成果,认真聆听同事的沟通交流与意见,不妄自议论他人是非,不在不清楚的时候妄自评论对错。敬畏工作,对工作要报以认真负责的态度,“在其位,谋其政”的道理,有敬畏之心,把手里的任何一件大事小事,都当成“事”,认真对待,有始有终,尽职尽责。从上周起,我便开始每周列一个总单,每天列一个清单,有新增事务立即加上,每天做好加减,用最笨的方法,改正和规避工作中的风险。

六、职业化

何为职业化,我认为是,内在的品行端正职业道德,外在的知行合一言语衣着。规范化,标准化,专业化。这些定义,大家都知道,但更往深层次的交流,多的是我没有想到的东西,让我对职业化跳出了象牙塔里的理解,其中我感触颇深的:“专业和能力是两种级别的东西。”你会做只是能力,而业精于此,成为行业的标杆,才叫专业化。而穿着、仪表、言语、行为,与之相比,已经是职业化最基层的东西了,这些,我却都还没做好,还需要被提醒。想想日常工作中的案例,职业化,需要的是注意细节,精益求精。细节都没有做好,哪里来的精。先把第一步做好,我以后会将职业化践行在日常工作中,比如每一次沟通、着装、走路、言谈举止。

文化入心,重在践行。通过这两次培训,让我感觉凯发手机app的文化不再只是停留在文化手册里,更贯穿在了我们工作和生活的每一件小事中,我觉得互生凯发手机app的文化,需要我积极主动的去践行,因为它不只是为了管理或者仅为了公司,而是为了让我们都变成更好的自己。文化的分享,也是在深入的剖析自己,要敢剖析,敢作敢为,或许过程很痛苦,但剖析完会更果敢,更清明,更正气。

                                                    

董办:张冰雨


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